Rodzaje umów o pracę

Umowa na czas próbny

Gazeta Podatkowa nr 31 (968) z dnia 18.04.2013

Pracownik był najpierw zatrudniony na czas próbny wynoszący miesiąc. Następnie zawarto z nim umowę na czas określony, a po jej zakończeniu kolejną umowę na czas określony. Czy ta trzecia w kolejności umowa powinna być zawarta na czas nieokreślony?

Sposób liczenia umów na czas określony zawartych od 1 stycznia 2012 r.

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 11 (802) z dnia 10.04.2013

Jak liczyć umowy o pracę zawierane na czas określony od 1 stycznia 2012 r., jeżeli wcześniej (do 31 grudnia 2011 r.) tego rodzaju umowy były zawierane przez 24 miesiące według ustawy antykryzysowej? Umowę na czas określony zawartą 1 stycznia 2012 r. lub po tej dacie należy traktować jako pierwszą umowę tego rodzaju, podobnie jak umowę na czas określony trwającą 1 stycznia (...)

Forma wypowiedzenia umowy o telepracę

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (333) z dnia 1.02.2013

Zatrudniamy telepracownika, któremu zlecamy zadania do realizacji drogą elektroniczną (e-mailem). Czy w ten sam sposób możemy wypowiedzieć umowę o pracę?

Zawieranie umów o pracę na okres próbny

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (331) z dnia 1.01.2013

Z pracownikiem łączyła nas umowa o pracę na 3-miesięczny okres próbny, która została rozwiązana po kilku tygodniach za porozumieniem stron. Pracownik po miesięcznej przerwie ponownie ma podjąć pracę w tutejszej firmie na tym samym stanowisku pracy. Czy możemy podpisać z nim umowę na okres próbny wynoszący miesiąc? W podanych okolicznościach jest dopuszczalne zawarcie drugiej między tymi samymi stronami umowy o pracę (...)

Nie zawsze można podpisać umowę terminową

Gazeta Podatkowa nr 100 (932) z dnia 13.12.2012

Zawarliśmy z pracownikiem trzy umowy na czas określony. Pierwsza rozpoczęła się przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej i zakończyła w jej trakcie, druga została zawarta w okresie obowiązywania wskazanej ustawy i zakończyła się w lutym bieżącego roku. Ostatnią umowę podpisano na okres od marca 2012 r. do końca lutego 2013 r. Czy możemy zatrudnić tego pracownika na podstawie następnej umowy (...)

Umowa na próbę w dodatkowym zatrudnieniu

Gazeta Podatkowa nr 97 (929) z dnia 3.12.2012

Jestem zatrudniony na pełny etat. Inny pracodawca zaproponował mi dodatkową pracę na część etatu. Jednak docelową umowę o pracę chciałby poprzedzić 3-miesięczną umową na okres próbny. Czy jest to prawidłowe?

Zmiana umowy na czas określony w umowę bezterminową

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (327) z dnia 1.11.2012

Z pracownikiem łączy nas do 31 marca 2013 r. umowa o pracę na czas określony. Obecnie zamierzamy podpisać z nim umowę bezterminową. Czy powinniśmy przygotować nową umowę o pracę, czy też zmienić aneksem rodzaj umowy już zawartej?

Zmiana umowy z bezterminowej na czas określony

Gazeta Podatkowa nr 82 (914) z dnia 11.10.2012

Zatrudniam pracownika na podstawie umowy na czas nieokreślony. Czy mogę ją zmienić na umowę na czas określony? Jeżeli tak, to w jaki sposób mogę tego dokonać? Pracodawca może dokonać zmiany rodzaju umowy o pracę łączącej go z pracownikiem, ale tylko w trybie porozumienia stron albo na mocy wypowiedzenia definitywnego. Niemożliwe jest dokonanie zmiany rodzaju umowy o pracę wypowiedzeniem zmieniającym, gdyż rodzaj (...)

Umowa zawarta na okres próbny

Gazeta Podatkowa nr 78 (910) z dnia 27.09.2012

Czy umowa na okres próbny może być zawarta np. od 10 września do 31 października 2012 r., czy musi obejmować pełny miesiąc?

Sezonowe formy zatrudnienia pracowników

Gazeta Podatkowa nr 53 (885) z dnia 2.07.2012

Zatrudnienie sezonowe ma z zasady przejściowy charakter. Jego ramy czasowe wyznaczają sezonowe, najczęściej letnie, miesiące. Pracodawcy zamierzający zatrudnić pracowników tylko na taki okres, wybierają zazwyczaj bardziej elastyczne i terminowe formy świadczenia pracy. Preferowane są zwłaszcza te, które pozwalają na w miarę szybkie zakończenie współpracy z pracownikiem.

Umowa w celu przygotowania zawodowego

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (319) z dnia 1.07.2012

Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony. Umowy o naukę zawodu zawierane są w terminie przyjęć kandydatów do zasadniczych szkół zawodowych. Jeżeli młodociany nie dokształca się w zasadniczej szkole zawodowej, przedmiotowa umowa może zostać zawarta w innym terminie (§ 5 rozporządzenia z dnia (...)

Zmiana rodzaju umowy o pracę

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (318) z dnia 10.06.2012

W jaki sposób można przeprowadzić zmianę rodzaju łączącej strony umowy o pracę z umowy bezterminowej na umowę na czas określony? Czy po przekształceniu rodzaju umowy w trybie porozumienia stron należy wydać pracownikowi świadectwo pracy?

Powtórna umowa na okres próbny

Gazeta Podatkowa nr 46 (878) z dnia 6.06.2012

Zatrudnialiśmy pracownika na podstawie umowy na okres próbny na 1 miesiąc. Po miesięcznej przerwie zarząd postanowił przyjąć go ponownie na to samo stanowisko. Czy można zawrzeć z tym pracownikiem jeszcze jedną umowę na próbę, czy musi to już być umowa na czas określony? Czy pracownik powinien ponownie wykonać badania wstępne?

Zatrudnienie w celu zastępstwa nieobecnego pracownika

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (317) z dnia 1.06.2012

Czy pomiędzy umową o pracę z pracownikiem zastępującym, a umową o pracę zastępowanego pracownika mogą występować różnice w zakresie rodzaju pracy, miejsca jej wykonywania, wynagrodzenia lub wymiaru etatu? Zgodnie z art. 25 § 1 zdanie drugie K.p., gdy zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może zatrudnić w tym celu innego pracownika. Podstawą zatrudnienia będzie w (...)

Umowa w celu przygotowania zawodowego a ustawa antykryzysowa

Gazeta Podatkowa nr 73 (801) z dnia 12.09.2011

Zawarliśmy z pracownikiem młodocianym umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego (Kodeks pracy art. 194), w której treści wskazany był okres nauki. Zakończył się on w sierpniu tego roku. Aktualnie pracownik jest już osobą dorosłą, dlatego aneksem przekształciliśmy dotychczasową umowę w celu przygotowania zawodowego w zwykłą umowę o pracę. Czy tę umowę należy uwzględniać do limitu zatrudniania na czas określony, (...)

Umowa na czas określony zawarta na okres dłuższy niż 24 miesiące

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (297) z dnia 1.08.2011

Umowy zawarte przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej (przed 22 sierpnia 2009 r.), które rozwiążą się w okresie obowiązywania tej ustawy (do 31 grudnia 2011 r.) nie są objęte art. 25¹ ustawy Kodeks pracy. , Do umów tych należy jednak stosować 24-miesięczny limit.