Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (319) z dnia 1.07.2012
Dłuższa ochrona zatrudnienia dla niektórych pracowników w wieku przedemerytalnym
W związku ze zmianą od 1 stycznia 2013 r. wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn niektórzy pracownicy zostaną objęci dłuższą ochroną. "Reforma emerytalna" nie zmienia zasad ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem. Ustanawiający tę ochronę art. 39 K.p. nadal będzie obowiązywał w dotychczasowym brzmieniu. Zatem pracodawca, tak jak do tej pory, nie będzie mógł wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż 4 lata. Wiek emerytalny będzie jednak ulegał przesunięciu w górę aż do osiągnięcia docelowych 67 lat.
Mając na uwadze ochronę praw nabytych, ustawodawca przyjął w art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach... (Dz. U. poz. 637), że pracownicy, którzy w dniu jej wejścia w życie, tj. 1 stycznia 2013 r. są objęci ochroną stosunku pracy wynikającą z art. 39 K.p. lub osoby, które mogłyby być nią objęte, jeżeli w tym dniu pozostawałyby w stosunku pracy - są objęci tą ochroną przez czas do osiągnięcia wieku emerytalnego określonego w nowych przepisach ustawy emerytalnej. Ponadto ust. 2 powołanego artykułu stanowi, że jeśli przepisy prawa pracy powołują przepis art. 39 K.p. do pracowników, o których mowa w ust. 1 stosuje się ten przepis, uwzględniając czas ochrony stosunku pracy, wynikający z ust. 1.
| Ważne: W praktyce osoby chronione w dniu 1 stycznia 2013 r., czyli kobiety urodzone w latach 1953-1956 oraz mężczyźni urodzeni w latach 1948-1951 będą korzystali z ochrony aż do osiągnięcia podwyższonego wieku uprawniającego do emerytury, mimo że potrwa to niekiedy dłużej niż 4 lata. |
| Przykład |
Pracownik urodzony w lipcu 1950 r. jest objęty 4-letnią ochroną przedemerytalną od lipca 2011 r. Według aktualnych zasad trwa ona do lipca 2015 r. - w tym miesiącu pracownik mógłby przejść na emeryturę mając ukończony wiek co najmniej 65 lat.
Na podstawie nowych przepisów (obowiązujących od 1 stycznia 2013 r.) wiek emerytalny dla mężczyzn urodzonych w okresie od 1 lipca do 30 września 1950 r. wynosi co najmniej 65 lat i 11 miesięcy.
Oznacza to, że pracownik przejdzie na emeryturę dopiero w czerwcu 2016 r., korzystając z wydłużonej o 11 miesięcy ochrony zatrudnienia.
www.UmowyoPrace.pl - Rozwiązanie umowy o pracę:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||