Gazeta Podatkowa nr 98 (1660) z dnia 9.12.2019
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia po okresie długiej choroby
Pracownica o długoletnim stażu pracy zachorowała. Przebywała nieprzerwanie przez 182 dni na zwolnieniu lekarskim, a obecnie na świadczeniu rehabilitacyjnym, które przyznano jej na 6 miesięcy. Kiedy możemy wysłać jej oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 K.p.?
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika jest możliwe dopiero po upływie okresów ochronnych wskazanych w art. 53 § 1 K.p. (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.). Przepis ten pozwala na rozwiązanie umowy z pracownikiem m.in., gdy jego niezdolność do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż:
- 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
W przypadku gdy wskazane okresy ochronne upłyną, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 53 K.p., pod warunkiem że pracownik jest nadal niezdolny do pracy z powodu choroby. W razie gdy pracownik po zakończeniu choroby stawi się do pracy w celu jej wykonywania, pracodawca nie może rozwiązać z nim umowy o pracę na mocy art. 53 K.p.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracodawca może wysłać pracownicy długotrwale niezdolnej do pracy pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, najwcześniej po upływie okresu zasiłkowego (tu: 182 dni) i 90 dni pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (zakładając, że nadal choruje). Wynika to z faktu, że pracownica posiada co najmniej 6-miesięczny okres zatrudnienia u danego pracodawcy.
Zatem oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca może wysłać dopiero w 91. dniu pobierania przez pracownicę świadczenia rehabilitacyjnego.
 |
www.UmowyoPrace.pl - Rozwiązanie umowy o pracę:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||