Przekształcenie się umowy w umowę na czas nieokreślony

Pracownik był najpierw zatrudniony na 3 miesiące na umowę na próbę. Druga umowa trwała rok i była umową na czas określony. Trzecia umowa na czas określony została zawarta od 1 stycznia 2014 r. do 31 grudnia 2018 r. Umowy były zawierane bezpośrednio jedna po drugiej bez dnia przerwy. Czy ostatnia umowa od 1 października 2016 r. (po 33 miesiącach od 1 stycznia 2014 r.) będzie już umową na czas nieokreślony?

Umowa zawarta na czas określony, wiążąca strony w dniu wejścia w życie nowych przepisów o zatrudnieniu terminowym, przekształci się w umowę na czas nieokreślony po przekroczeniu limitów zatrudniania terminowego obowiązujących od 22 lutego br. Pod warunkiem, że umowy te nie korzystają z wyłączenia tych limitów.

W myśl art. 25¹ K.p., obowiązującego od 22 lutego br., okres zatrudnienia na podstawie umowy lub umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać 3. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umów na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż 3, uważa się, że pracownik po przekroczeniu limitu czasowego albo ilościowego (bądź obu naraz) jest zatrudniony na czas nieokreślony. Sytuacje, w których nie stosuje się przepisów o limitach umów na czas określony, wskazuje art. 25¹ § 4 K.p. (patrz ramka).

Umowy na czas określony, zawarte począwszy od 22 lutego 2016 r. lub trwające w tym dniu, obejmuje obowiązek stosowania limitów. Przy czym termin, od którego należy liczyć limit 33 miesięcy, wynika z przepisów przejściowych. Stanowią one, że limit czasowy dla umów trwających w dniu wejścia w życie zmiany do art. 25¹ K.p. powinien być liczony od 22 lutego 2016 r., a dla umów zawartych tego dnia lub później - od dnia ich zawarcia.

W omawianym przypadku druga umowa na czas określony zawarta 1 stycznia 2014 r. wchodzi zarówno do limitu ilościowego, jak i czasowego. Jest ona drugą umową w limicie ilościowym. Limit czasowy liczony jest od 22 lutego 2016 r. i upłynie 21 listopada 2018 r. przy nieprzerwanym zatrudnieniu. Od dnia 22 listopada 2018 r. umowa ta ulegnie więc przekształceniu w umowę na czas nieokreślony.

Nie są limitowane umowy na czas określony zawarte:

1)	w celu zastępstwa pracownika,
2)	w celu wykonywania pracy dorywczej lub sezonowej,
3)	w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
4)	gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie
-	jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.