Gazeta Podatkowa nr 4 (1358) z dnia 12.01.2017
Data rozwiązania umowy na świadectwie pracy
Pracownik jest na 2-tygodniowym wypowiedzeniu, którego okres upłynie 14 stycznia 2017 r. Jest to sobota, która jest w zakładzie dniem wolnym od pracy. Świadectwo pracy mogę najwcześniej wystawić 16 stycznia br. (nie będziemy dalej zatrudniać tego pracownika). Jaki okres zatrudnienia należy wpisać w świadectwie?
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu (okresów) zatrudnienia, za które dotychczas go nie wydano. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące: okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Jeżeli wynagrodzenie pracownika było zajęte, pracodawca obowiązkowo zamieszcza wzmiankę o zajęciu w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym (art. 97 § 1 i 2 K.p.).
Skonkretyzowane informacje, jakie należy zamieścić w świadectwie pracy, określa rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy. Jak wynika z § 2 ust. 1 tego rozporządzenia, w świadectwie pracy wskazuje się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych.
Jedna z obowiązkowych informacji podawanych w świadectwie pracy dotyczy okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Zamieszcza się ją w ust. 1 wymienionego dokumentu, wskazując okres od pierwszego dnia zatrudnienia do ostatniego.
W podanej w pytaniu sytuacji okres zatrudnienia kończy się w sobotę 14 stycznia 2017 r., która jest w zakładzie dniem wolnym od pracy. Jako datę zakończenia zatrudnienia należy więc wskazać 14 stycznia 2017 r., pomimo że świadectwo pracy ze względu na wolne w zakładzie pracodawca będzie mógł wystawić dopiero w pierwszym dniu roboczym po zakończeniu stosunku pracy pracownika, czyli 16 stycznia 2017 r.
Wzór świadectwa pracy dostępny jest w serwisie www.druki.gofin.pl, w dziale Prawo pracy.
Biorąc pod uwagę wskazane okoliczności, data wystawienia świadectwa pracy będzie się różniła od daty zakończenia stosunku pracy, jednak będzie ona podana zgodnie z obowiązującymi przepisami.
www.UmowyoPrace.pl - Rozwiązanie umowy o pracę:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||