Gazeta Podatkowa nr 20 (1374) z dnia 9.03.2017
Sposób określenia miejsca pracy w umowie o pracę
1) Siedziba firmy, jej oddział oraz inne miejsca wykonywania pracy zlokalizowane są w różnych miejscowościach. Dla większości pracowników miejsce ich zamieszkania pokrywa się z miejscem świadczenia pracy. Także pracownicy mobilni wykonują zazwyczaj pracę w konkretnych miejscowościach. Wszyscy pracownicy mają jednak wpisane województwo dolnośląskie jako miejsce wykonywania pracy. Czy taki zapis powinien być doprecyzowany?
TAK. Ze stanu faktycznego opisanego w pytaniu wynika, że miejsce wykonywania pracy określone w umowie o pracę zostało wskazane zbyt szeroko, nieadekwatnie do faktycznego miejsca jej świadczenia. Można wyróżnić trzy sposoby określenia miejsca wykonywania pracy w umowie o pracę:
- punktowo przez wskazanie konkretnej miejscowości (adresu),
- obszarowo - gdzie miejsce pracy określone jest przez wskazanie danego obszaru (np. województwa); takie ujęcie miejsca pracy w umowie stosowane jest w przypadku pracowników mobilnych, których praca wiąże się ze stałym przemieszczaniem się,
- ruchomo - w odniesieniu do pracowników, którzy przemieszczają się po określonym terenie, ale zatrzymują się na dłużej w danych miejscowościach w celu wykonania pracy.
Niezależnie od tego, jaki sposób określenia miejsca wykonywania pracy został zastosowany, trzeba pamiętać, że musi on odzwierciedlać faktyczne miejsce wykonywania pracy przez pracownika. Jeżeli więc firma zatrudnia pracowników, którzy w sposób stały wykonują pracę w konkretnej miejscowości (w siedzibie firmy lub jej oddziale), to takie miejscowości powinny zostać wskazane w umowie jako miejsce świadczenia pracy. W przypadku pracowników mobilnych, o których mowa w pytaniu, pozostawienie dotychczasowego zapisu o miejscu wykonywania pracy będzie zasadne tylko wtedy, jeżeli pracownicy ci przemieszczają się po całym wskazanym obszarze. Jeżeli w rzeczywistości obszar ich aktywności zawodowej ogranicza się do konkretnych miejscowości, to wskazanie obszaru województwa jest za szerokie. Miejscem pracy tych pracowników powinny być wówczas te miejscowości, w których realnie i stale (lub w przeważającej części) świadczą oni pracę.
2) Jak należy określić w umowie miejsce pracy, jeżeli pracownik mieszka w miejscowości siedziby firmy, wykonuje pracę w miejscowości oddziału i musi często stawiać się w sprawach służbowych w siedzibie firmy?
Miejscem pracy jest miejscowość, w której zlokalizowany jest oddział firmy, tam bowiem pracownik wykonuje pracę. W takim przypadku wyjazdy służbowe poza miejscowość oddziału będą podróżą służbową. Trzeba jednak zaznaczyć, że z tytułu tej podróży nie będą przysługiwały diety. Jak stanowi § 7 ust. 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących (...) z tytułu podróży służbowej (Dz. U. z 2013 r. poz. 167), dieta nie przysługuje m.in. w przypadku delegowania do miejscowości stałego lub czasowego pobytu pracownika.
www.UmowyoPrace.pl - Zawarcie umowy o pracę:
Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|