Gazeta Podatkowa nr 69 (2048) z dnia 28.08.2023
Dodatkowe świadczenia w umowie o pracę
Pracodawca dofinansowuje pracownikom ubezpieczenie grupowe, karnety sportowe i pakiet medyczny. Ponadto przyznaje im premie uznaniowe i inne dodatki mające zachęcić pracowników do pracy. Czy wobec braku regulaminu wynagradzania pracodawca, zawierając umowę o pracę po ostatniej zmianie przepisów, powinien wpisać te świadczenia do tej umowy?
Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., zmodyfikowała przepis dotyczący treści umowy o pracę. Zmiany nie dotyczyły jednak kwestii wykazywania w tej umowie składników wynagrodzenia. Tak jak w poprzednim stanie prawnym, w umowie o pracę należy podać m.in. wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia (art. 29 § 1 pkt 3 K.p.).
Z przywołanej regulacji wynika, że w umowie o pracę powinny się znaleźć zapisy dotyczące składników płacowych o charakterze wynagrodzeniowym - w przedstawionej sprawie premie i dodatki. Natomiast dofinansowanie ubezpieczenia grupowego pracowników czy benefity, takie jak karnet sportowy oraz pakiet medyczny, mogą być - jako świadczenia pozawynagrodzeniowe - uregulowane w innych aktach, np. w zarządzeniu wewnętrznym pracodawcy czy dokumentach związanych z ubezpieczeniem grupowym lub wykupionym pakietem medycznym.
W kontekście ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy trzeba nadmienić, że w informacji o warunkach zatrudnienia, o której mowa w art. 29 § 3 K.p., należy podać dane o innych niż uzgodnione w umowie o pracę składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych przysługujących pracownikowi. Przy czym taki zapis ma charakter wyłącznie informacyjny i nie daje pracownikowi prawa do tych świadczeń. Wynika ono z innych aktów, w tym z dokumentów dotyczących przyznania określonego benefitu/świadczenia socjalnego.
www.UmowyoPrace.pl - Zawarcie umowy o pracę:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||